贝勒大学研究揭示 这种特殊的人员配置解决方案非常适合可以在线完成的工作。这些工作范围从整理公司书籍到撰写新闻稿。现代办公室中有很多职责在技术上不需要员工亲自到 目标电话号码或电话营销数据 您的办公室，而将这些职责交给虚拟员工可以让您的业务充分扩展而无需花费太多资金。我们只招募最优秀的人才，这对我们很有帮助。
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尽管远程办公已成为许多中小型企业的 贝勒大学研究揭示 流行趋势，但您 为你的企业制定营销策略的 4 个理由 不能凭空雇佣员工，并期望他们能取得优异的业绩。有些人在家远程办公时表现不佳。贝勒大学最近的一项研究揭示了两种特质，它们可以让人成为理想的远程员工。
并非任何人都能成为优秀的远程工作者
这项研究旨在找出如何最大限度地提高在家办公员工的效率。该大学调 达荷美铅矿 查了 403 名个人及其工作条件。研究揭示了他们的自主性水平、压力和情绪稳定性水平。每个因素都衡量了一些重要的东西。自主性是指员工在没有任何额外指示的情况下能够很好地工作。它还衡量了员工被赋予了多少自由。