人才专家则 相反，全球有57％的人才提倡薪酬透明，因为他们认为薪酬透明可以使招聘流程更有效率，因为它可以确保公平薪酬，有助于简化谈判，筛选出那些寻求更高薪酬的人，并使面试官能够专注于其他事情。
成本方面，Kelly Services Recruitment 估计每名员工的平 电话营销数据 均招聘成本约为 5,000 澳元。这包括招聘应届毕业生和贸易/客户服务/行政员工，还包括填补职位空缺所损失的时间、培训和入职所花费的时间以及丧失的晋升潜力。
行业挑战
显然，雇主与雇员的关系在过去十年 人才专家则 中发生了重大变化。专业人士现在要求雇主提供更多的透明度、责任感和信任，而雇主不仅要求前者具备良好 如何制定市场进入战略 的技术技能，还要求他们具备创造力、有效协作和适应能力等良好的软技能。
这带来了一些独特的挑战：
填补高度专业化职位的困难
许多工作显然变得高度专业化，仅一个招聘网站上 台湾数据库 就有超过 91,000 个独特职位。因此，求职者市场更加紧张，销售和软件工程师职位越来越难填补。例如，据报道，超过 37% 的销售职位在 90 天后仍处于空缺状态。这种短缺显然严重拖累了收入和创新。